王新宇教授

著名人力资源管理专家，清华大学、北京大学、南京大学等多所高校客座教授。有着十年以上的集团级人力资源管理工作经验，对国企的人力资源体系的建设和人力资源工作的开展有着丰富的实战经验。设计了中外运集团整个人力资源管理体系的架构。

企业竞争靠产品、技术、资本、文化。这些竞争能力的载体都是人——能够发挥这些因素的员工，因此，人力资源管理是实现企业竞争优势的最基本保证，从员工的选、用、育、留都有非常专业的知识体系和实战方法，配合人力资源部门做好员工的发展规划，是各级管理者保证职能实现的前提，因此，这门课对各级管理者都有着重要作用。

王新宇老师十余年的央企集团级人力资源管理工作经验。设计了中国外运集团整个人力资源管理体系的架构。在岗位上从事过人力资源管理中的所有工作，从职位分析与评估、招聘、绩效管理、薪酬、培训、员工关系管理到人力资源信息系统，有着集团级丰富的管理经验；在多年的工作实践中，作为主要设计者，设计和推行了集团整体的薪酬体系，包括对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效激励体系的设计。

★  从战略到人力资源管理体系

★  职位管理

★  人员选聘

★  绩效管理

★  员工培训

★  薪酬与激励

课程中，王老师会利用大量的实际案例，从战略到人力资源管理体系职位管理入手，具体到人员选聘、绩效管理、员工培训、薪酬与激励、能力素质体系等几个方面进行了详细讲解。通过现实的生活与工作中生动诙谐的案例，运用心理学原理引导学员通过人性的角度深入观察，理性分析，剖析人力资源管理中存在的难点，并为其中的诸多“疑难杂症”提供具体的解决思路及方法，通过与学员的精彩互动，让大家从生活中常见的事例着眼，以旁观者的视角观察和领悟其中蕴含的哲理，让方法更加系统，更加行之有效。